|
Wat gaan wij doen om het medewekerstevredenheidsonderoek goed uit te voeren. We weten natuurlijk wat wij moeten doen. De vraag is of jij als eigenaar van het bedrijf er klaar voor bent om met ons aan de slag te gaan. Het werk dat wij doen gaat veel tijd kosten. Het werk is namelijk er intensief. Jij weet als geen ander dat het werk wat wij doen best lastig kan zijn voor een persoon zoals jou. Je weet ook dat wij de werkzaamheden goed moeten uit voeren. Het kan dus ook zo zijn dat het werk niet goed wordt uitgevoerd door ons bedrijf. de kans is echter heel erg klein dat dit wordt gedaan. We beginnen namelijk met het uitvoeren van een gesprek tussen ons en de eigenaar van het bedrijf. Uit dit gesprek halen wij de vraag stukken die wij moeten uitvoeren. De vraagstukken zullen bestaan uit verschillende aspecten. Een van deze aspecten is personeel en organisatie. We kunnen hier dan dus samen met de eigenaar van het bedrijf goede afspraken over maken. Deze afspraken komen wij na tijdens het uitvoeren van het onderzoek. Het onderzoek is dus best lastig als jij niet weet wat er van jou wordt verwacht. We weten namelijk ook niet zeker wat wij voor jou kunnen doen als deze vraagstukken niet goed worden opgesteld. Je weet dan dus ook als eigenaar van het bedrijf dat jij hier goed over moet gaan nadenken. We beginnen daarom eerst met een anonieme vragenlijst. Deze vragenlijst wordt afgenomen bij elk persoon die voor jouw bedrijf werkt. Het is dan dus ook niet moeilijk om dit uit te voeren. Deze vragenlijst plaatsen wij online zodat deze vragenlijst kan worden beantwoord. Het medewerkersonderzoek is op deze manier dus een garantie voor goede en relevante resultaten. Hier al jij dus zeker vel van opsteken. |
| https://carrierepoort.nl/ |
Veelgestelde vragen
Hoe voeren jullie een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit?▼
We starten met een gesprek met de bedrijfseigenaar om vraagstukken vast te stellen. Vervolgens zetten we een anonieme online vragenlijst in bij alle medewerkers om relevante en betrouwbare resultaten te verzamelen.
Waarom is een medewerkerstevredenheidsonderzoek belangrijk?▼
Het onderzoek helpt inzicht te geven in werknemerstevredenheid en organisatieproblemen. Dit leidt tot betere afspraken en verbeteringen in personeel en organisatie, wat uiteindelijk uw bedrijf sterker maakt.
Is het onderzoek anoniem en veilig?▼
Ja, de vragenlijst is volledig anoniem. Dit zorgt ervoor dat medewerkers eerlijk antwoorden geven zonder angst voor gevolgen, wat betrouwbaardere resultaten oplevert.
Hoeveel tijd kost een medewerkerstevredenheidsonderzoek?▼
Het onderzoek is intensief en kost behoorlijk wat tijd, zowel voor het voorbereidingsgesprek als voor de uitvoering. Dit investering loont zich door de waardevolle inzichten die u krijgt.
Wat gebeurt er met de resultaten van het onderzoek?▼
De resultaten geven u duidelijke inzichten in sterke en zwakke punten binnen uw organisatie. U kunt deze gebruiken om gerichte verbeteringen door te voeren en medewerkerssatisfactie te verhogen.
